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Titre du poste : Conseiller en gestion du Changement
Description Du Poste
En tant que Gestionnaire du Changement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la facilitation des initiatives de changement au sein de notre organisation. Vous serez responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour assurer une transition fluide et efficace lors de l’adoption de nouvelles technologies, processus ou structures organisationnelles.
Responsabilités
- Élaborer et exécuter des plans de gestion du changement pour les projets clés.
- Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les impacts du changement et développer des stratégies d’atténuation.
- Concevoir et mettre en œuvre des communications efficaces pour informer et engager les employés.
- Faciliter des sessions de formation et de développement pour préparer les employés aux changements à venir.
- Mesurer et surveiller l’efficacité des initiatives de changement et ajuster les stratégies en conséquence.
- Fournir un soutien continu aux équipes et aux individus pendant les phases de transition.
Qualifications
- Expérience avérée en gestion du changement, de préférence dans un environnement complexe.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes.
- Certification en gestion du changement (comme PROSCI) est un atout.
Compétences Clés
- Posséder 10 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, en administration ou tout autre domaine connexe dont 5 années d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement;
- Avoir réalisé, au cours des 5 dernières années, au moins un mandat dans un contexte impliquant de multiples partenaires et collaborateurs. Avoir pris en charge et réalisé des activités de gestion du changement (ex: plan de communication et formation);
- Gestion de projet
- Communication efficace
- Adaptabilité et flexibilité
- Pensée stratégique
- Maitriser les outils informatiques (suite Office, et outils de gestion de projets, MS Project, etc…)
Job Title: Change Manager
Job Description
As a Change Manager, you will play a key role in managing and facilitating change initiatives within our organization. You will be responsible for developing and implementing change management strategies to ensure a smooth and effective transition during the adoption of new technologies, processes, or organizational structures.
Responsibilities
- Develop and execute change management plans for key projects.
- Collaborate with stakeholders to identify the impacts of change and develop mitigation strategies.
- Design and implement effective communications to inform and engage employees.
- Facilitate training and development sessions to prepare employees for upcoming changes.
- Measure and monitor the effectiveness of change initiatives and adjust strategies accordingly.
- Provide ongoing support to teams and individuals during transition phases.
Qualifications
- Proven experience in change management, preferably in a complex environment.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to work independently and as part of a team.
- Analytical skills and problem-solving ability.
- Change management certification (such as PROSCI) is an asset.
Key Skills
- 10 years of experience in information technology, administration, or a related field, including 5 years as a change management consultant.
- Completed at least one project in the last 5 years involving multiple partners and collaborators, taking charge of and executing change management activities (e.g., communication and training plans).
- Project management
- Effective communication
- Adaptability and flexibility
- Strategic thinking
- Proficiency with computer tools (Office suite, project management tools, MS Project, etc.)
À Propos De TEKsystems
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